Lowongan Kerja Seleksi Terbuka Calon Pegawai BP Tapera Tahun 2025 Tahap II

BP Tapera (Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat) adalah lembaga pemerintah Indonesia yang bertujuan membantu masyarakat memiliki hunian layak melalui program tabungan perumahan. Didirikan berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016, BP Tapera mengelola dana yang dikumpulkan dari peserta, seperti pekerja formal dan informal, untuk mendukung pembiayaan perumahan.

Tentang Perusahaan

BP Tapera berkomitmen mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan rakyat melalui penyediaan hunian yang layak. Dengan melibatkan banyak pihak, termasuk perusahaan pemberi kerja dan pemerintah daerah, BP Tapera berupaya menjangkau lebih banyak peserta, baik dari sektor formal maupun informal.

Posisi yang Dibutuhkan

BP Tapera membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, yaitu:

• Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital
• Auditor Pertama SPI
• Staf Junior Komunikasi Publik
• Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah)
• Staf Junior Data Kepesertaan I
• Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Non Pemerintah)
• Staf Junior Pengembalian Tabungan
• Staf Junior Pembayaran Simpanan
• Analis Pertama Sumber Dana Lain
• Staf Junior Pengembangan Kebijakan Pembiayaan
• Staf Junior Kerja sama Mitra Strategis
• Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Tapera
• Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Program
• Staf Junior Strategis dan Pengembangan SDM
• Staf Junior Akuntansi dan Pelaporan
• Staf Junior Pengembangan Aplikasi Inti
• Spesialis Pertama Manajemen Data
• Staf Junior Analisis Bisnis

Kualifikasi

Kualifikasi untuk masing-masing posisi dapat dilihat sebagai berikut:

• Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital: Pendidikan minimal S1 Jurusan Teknologi Informasi/Manajemen Pemasaran/Hukum, pengalaman kerja minimal 4 tahun, berusia paling tinggi 40 tahun
• Auditor Pertama SPI: Pendidikan minimal S1 Jurusan Ekonomi/ Keuangan/ Akuntansi/ Manajemen/ Hukum/ Sistem informasi, pengalaman kerja minimal 1 tahun, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Komunikasi Publik: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah): Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/Manajemen/ Marketing/ Administrasi Publik/ Sosiologi/ Ekonomi, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Data Kepesertaan I: Pendidikan minimal S1 Jurusan Sistem Informasi/ Teknologi Informasi/Managemen/Statistik, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Non Pemerintah): Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/ Marketing/ Administrasi Publik/ Sosiologi/ Ekonomi, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pengembalian Tabungan: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pembayaran Simpanan: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Analis Pertama Sumber Dana Lain: Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pengembangan Kebijakan Pembiayaan: Pendidikan minimal S1 Jurusan Hukum/Ekonomi/ Akuntansi/Statistika/ Administrasi Publik/ Ilmu Pemerintahan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Kerja sama Mitra Strategis: Pendidikan minimal S1 Jurusan Hubungan Internasional/Ilmu Komunikasi/ Administrasi Publik/ Manajemen/Ekonomi/Hukum, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Tapera: Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/Marketing/ Ekonomi/Administrasi Bisnis, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Program: Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/Marketing/ Ekonomi/Administrasi Bisnis, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Strategis dan Pengembangan SDM: Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Administrasi Publik/ Manajemen SDM/ Manajemen Pendidikan, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Akuntansi dan Pelaporan: Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Pengembangan Aplikasi Inti: Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika/Ilmu Komputer atau terkait, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Spesialis Pertama Manajemen Data: Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika/Sistem Informasi, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun
• Staf Junior Analisis Bisnis: Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen/Sistem Informasi/ Teknik Industri, fresh graduate, berusia paling tinggi 35 tahun

Tanggung Jawab

Tanggung jawab untuk masing-masing posisi dapat dilihat sebagai berikut:

• Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital: memimpin dan mengembangkan kebijakan layanan digital, memastikan keamanan dan kualitas layanan
• Auditor Pertama SPI: melakukan audit internal dan eksternal, memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar
• Staf Junior Komunikasi Publik: mengembangkan dan mengimplementasikan strategi komunikasi publik, memastikan citra perusahaan yang positif
• Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah): mengembangkan dan mengelola hubungan dengan pemerintah, memastikan kepesertaan yang tinggi
• Staf Junior Data Kepesertaan I: mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data kepesertaan, memastikan keakuratan dan kualitas data