Lowongan Kerja PT Traktor Nusantara (Traknus)

Tentang Perusahaan

PT Traktor Nusantara (Traknus) adalah distributor peralatan berat terkemuka dan terlengkap di Indonesia yang menyediakan solusi untuk kebutuhan sektor industri, pertanian, pembangkit listrik, dan konstruksi.

Posisi yang Dibutuhkan

PT Traktor Nusantara membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, yaitu:

• Human Capital Information System Staff
• Business Consultant
• Parts & Service Sales
• Environment Health System
• Japanese Key Account
• Accounting Staff
• Finance Staff
• IT Application Development Staff
• Human Capital Development Staff
• MT Administration Dept. Head
• MT Service Department Head
• MT Parts Department Head
• Legal Staff
• General Affair Administration & Asset Management

Kualifikasi

Berikut adalah kualifikasi untuk masing-masing posisi:

• Human Capital Information System Staff: Gelar Sarjana (S1/D4) dari jurusan Sistem Informasi atau jurusan lain yang relevan, IPK minimal 3,00, memiliki ketelitian tinggi serta berorientasi pada data.
• Business Consultant: Gelar Sarjana (S1/D4) dari semua jurusan, IPK minimal 3,00, memiliki kemampuan analitis, interpersonal, dan berorientasi pada pelanggan yang kuat.
• Parts & Service Sales: Pendidikan minimal Diploma (D3) dari semua jurusan, IPK minimal 3,00, memiliki ketertarikan untuk mempelajari dan memperdalam pengetahuan mengenai suku cadang alat berat.
• Environment Health System: Gelar Sarjana (S1) di bidang Teknik Lingkungan, Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3), Teknik Industri, Teknik Sipil, atau bidang terkait, IPK minimal 3,00.
• Japanese Key Account: Gelar Sarjana (S1/D4) jurusan Sastra Jepang, Bisnis Internasional, Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan relevan lainnya, IPK minimal 3,00.
• Accounting Staff: Gelar Sarjana (S1) di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait, IPK minimal 3,00, memiliki pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip akuntansi.
• Finance Staff: Gelar Sarjana (S1/D4) di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen, atau jurusan terkait lainnya, IPK minimal 3,00, memiliki perhatian yang kuat terhadap detail, akurasi dalam menangani data keuangan.
• IT Application Development Staff: Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Sistem Informasi, Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Manajemen Informatika, atau bidang terkait, IPK minimal 3,00.
• Human Capital Development Staff: Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait, IPK minimal 3,00.
• MT Administration Dept. Head: Gelar Sarjana (S1) di bidang Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, IPK minimal 3,00, memiliki kemampuan berpikir analitis, interpersonal, dan kepemimpinan yang baik.
• MT Service Department Head: Gelar Sarjana (S1) dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, dan jurusan teknik relevan lainnya, IPK minimal 3,00, memiliki minat yang kuat dalam Pemeliharaan Alat Berat, Otomasi, dan Aktivitas Layanan (Service).
• MT Parts Department Head: Gelar Sarjana (S1) dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, dan jurusan teknik relevan lainnya, IPK minimal 3,00, memiliki minat yang kuat dalam aktivitas penjualan (sales), pemasaran, dan bisnis.
• Legal Staff: Lulusan Sarjana (S1) dari jurusan Hukum, IPK minimal 3,00, memiliki pemahaman yang mendalam mengenai bidang hukum, keterampilan interpersonal yang sangat baik.
• General Affair Administration & Asset Management: Pendidikan minimal Sarjana (S1/D4) di bidang Teknik Elektro, IPK minimal 3,00, memiliki pengetahuan dan ketertarikan di bidang General Affairs, Administrasi, dan Manajemen Aset.

Tanggung Jawab

Berikut adalah tanggung jawab untuk masing-masing posisi:

• Human Capital Information System Staff: Mengembangkan dan mengoptimalkan Human Capital Information System (HCIS), mengelola data karyawan dan proses penggajian.
• Business Consultant: Mengembangkan jaringan dan membangun saluran (channel) untuk menemukan peluang bisnis di pasar target, mengawasi seluruh proses penjualan.
• Parts & Service Sales: Mencapai target Product Support Sales dengan mengelola pelanggan secara efektif sepanjang proses penjualan.
• Environment Health System: Melaksanakan kebijakan dan sistem pengelolaan lingkungan serta keamanan perusahaan, memastikan kepatuhan terhadap regulasi.
• Japanese Key Account: Mengelola pelanggan perusahaan Jepang di Indonesia dengan menjaga hubungan baik, mengidentifikasi peluang bisnis.
• Accounting Staff: Mendukung aktivitas akuntansi dan perpajakan dengan membantu dalam penyusunan serta pemantauan rencana bulanan, tahunan, dan jangka menengah.
• Finance Staff: Mengelola seluruh aspek proses faktur (invoice), kredit, dan penagihan (collection), termasuk mengelola limit kredit pelanggan.
• IT Application Development Staff: Mengawasi pengembangan, peningkatan, serta penyelesaian permasalahan pada aplikasi, baik pada sisi front-end maupun back-end.
• Human Capital Development Staff: Mengelola produktivitas, kinerja, dan kebutuhan tenaga kerja karyawan melalui perencanaan tenaga kerja (workforce planning), pemantauan KPI dan target.
• MT Administration Dept. Head: Mengawasi, mengelola, menilai, dan menjalankan prosedur operasi standar (SOP) yang berkaitan dengan keuangan, akuntansi, sumber daya manusia (SDM), keberlanjutan (sustainability), dan urusan umum (general affairs) di kantor cabang.
• MT Service Department Head: Mengelola seluruh aspek Service Department, termasuk manajemen aset, kualitas layanan dan lead time (waktu pengerjaan), pengembangan mekanik, serta hubungan pelanggan.
• MT